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生活倫理20261015
2026-10-13生活倫理月刊10月15日星期四
做個讓人捨不得你走的人
張先生在一家建築公司服務，已將近二十年了。他在很早以前就一直有著想要自己創業的想法。礙於多方考量而屢次作罷。最近，他開始要正視這個想法。
以前，在公司有一位很受到張先生敬重的前輩同事。他已在多年前離開公司自己創業了。張先生希望在下重大決定以前，能先聽聽這位前輩的意見。
「如果你即將離開公司，但職場的同事與客戶未對你的離開感到可惜或依依不捨的話，那就代表你獨立創業後應該也不會太順利才對。」前輩的建議令張先生感到恍然大悟。
回到家後，張先生開始回顧在職場中的自己。雖然每天認真工作是他最大的原則，但因為一時的大意，工作上確實有過數次疏失，業務的協商也曾和同事不開心過。想像一下，如果自己真的提出辭呈時，那麼，在同事眼裡自己又會是何種存在？是否會被同事與客戶挽留？張先生自問自答：「我想，似乎未必！」。
張先生有了新的想法：「將眼前該做的事先做好吧！」於是，他下定決心，改變與同事相處的態度，希望自己在公司中是個受到信任的存在。對客戶也要將工作做到令客戶既開心又滿意的程度，每天不斷認真地向前邁進。
雖然描繪將來的願景與評估創業，對未來的發展非常重要。但是，如果連份內的事總是粗心大意漏洞百出的話，或許將來也很難實現理想。
對於工作應認真進取，與同事亦應和睦相處，是每個人應該努力的目標。兩者如能取得平衡，必能帶動職場良好的工作氛圍，團隊效率自然提升，讓自己成為受歡迎的人絕不是夢想！
【每日一得】凡事正向積極，對工作全力以赴，做個會讓團隊捨不得你走的成員。
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