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每日善知識

  領導者發掘好人才
    無論是公家機關或私人企業，領導者須要找到對的人才，才能做對並做好事情。亦即主管應抱持「任人唯賢」和「知人善用」的胸襟，方能顯示其「大公無私」的特質。
上述之「大公無私」是一句成語，出自古代春秋時期。有一次晉平公問其大夫祁黃羊說：「目前南陽縣，需要派任新縣令，你覺得誰較合適呢？」祁黃羊立即回答：「我認為解狐最合適了。」晉平公又問：「他不是你的仇人嗎？」此時祁大夫說：「大王您只問我誰最適合當縣令，並沒問解狐是否為我的仇人呀！」晉平公恍然大悟，於是派解狐到南陽當縣令，因他勤於治理，幾年後當地老百姓都稱頌他的政績。
當時孔子耳聞此美事後，不禁讚歎祁黃羊的智慧，因為他推薦解狐當官，完全以「才能」做標準，並說像祁黃羊這樣的人，才夠得稱上為「大公無私」呀！而後人就以「大公無私」，來比喻為團體利益著想而無私心的公正人士。
在此介紹美國教育家佛萊與科學家愛因斯坦的故事，故事發生在一九三Ｏ年代，當時佛萊接受兩位富翁捐贈的鉅款，要在普林斯頓成立高等科學研究院，適逢愛因斯坦受邀至美國加州講學。此時佛萊親自拜訪愛因斯坦，邀請他擔任教授，但被拒絕了。後來愛因斯坦又受邀至英國講課，佛萊也去了英國遊說，但他還是沒有答應。
直到愛因斯坦由英國回到德國的寓所，佛萊還是不灰心，又到他家再三懇求，終於使愛因斯坦接受了「普林斯頓科學研究院」終身教授的職務，佛萊三訪愛因斯坦，大公無私的引薦，成為一時美談。
【每日一得】領導者須有無比耐性，發掘適任的部屬，才能達到適才適用。