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每日善知識
生活倫理月刊7月30日星期四
激勵潛能，邁向成功
潛能是指一個人尚未發揮出來的潛在能力或能量，它可透過特定方式被引導或激發出來。在一個團隊中，往往優秀的領導者，能透過「人不服輸」的競爭心態，有效激勵其成員的潛能。當潛能被激勵出來後，會匯聚成一股巨大的力量，使團隊走向成功的未來。
在二十世紀初年，美國鋼鐵大王卡內基集團，其旗下最為傳奇的人物查理．史懷伯，他享有百萬美元的年薪與卡內基集團的分紅。曾經有人質疑史懷伯的才能，但鋼鐵大王卡內基的回答十分簡單，他說：「我之所以給他這麼高的待遇，主要是因為史懷伯懂得如何去激勵公司員工。」
有次卡內基的某鋼鐵廠內，發生了工人們怠工的現象，史懷伯知道後，輕鬆地來到鋼鐵廠，找來工廠幹部，趁著早班工人下班的時間，親自在工廠入口的地板上，用粉筆畫了一個大大的阿拉伯數字「6」，並對工廠幹部面授機宜，便逕自離開。
等到晚班工人上班時，看到入口處那個大字，好奇地問領班。領班依照史懷伯的交代，解釋那數字表示日班工人今日煉出了六噸的鋼鐵。此時晚班工人心中燃起不服輸的鬥志，大家心中想著：「我不能被日班工人比下去。」於是大家同心奮力投入生產，終於在下班時，驕傲地將地板上的「6」擦掉，寫成更大的「7」。
在日班工人早晨上班時，看到入口處改寫成「7」，亦不願甘拜下風，鼓起衝勁生產，在下班時，將地板上的「7」改成了「8」。透過這次事件，驗證了史懷伯是貨真價實的激勵專家。
【每日一得】有效激勵團隊成員潛能，是優秀領導者的必備條件。
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