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每日善知識
領導者需磨練統御力
有人說「倫理因自覺而有成就」。因此、有了「作為領導者」之自覺，自然可以想出因應之道。領導者能力乃指其執行力與統御力。
自古以來常說「強將手下無弱兵。」同樣的，優異領導者應該就有優異的員工。如果經常抱怨「員工表現不能讓人稱心」「無法找到可以信賴的員工」這正顯示領導者本身不夠優秀。精明的領導者必可培養出能幹的員工。
純粹倫理的創始者丸山敏雄先生說「子女是演出父母心裡的名優」。領導者與員工的關係正好符合「子女名優」。員工是演出領導者的心理而做出的表現，如果不能展現出公司的特質，領導者將會受到相當的諷刺。
領導者抱有「領導者的榮譽心」以謙虛的態度指導學習，必能培養出優秀上進的員工。公司也將朝繁榮之路邁進。自信心來自「體驗」，領導者遇到認為是好的事情，會立刻果斷的付諸行動，「迅速不留憂懼」因此，比較有成功的機會。
與踏實的實踐同樣重要的就是，對經營要有「夢」「希望」「願景」。經營上最大的困擾是沒有目標。公司應該要有「長期計畫、年度計畫、每日計畫」。不管白天夜晚，太陽依舊在運轉，陽光燦爛的早晨，晴天必定會到來。以明朗的心情面對難關，一定可以找到解決的關鍵。
領導者首要的重責，在於是否「將公司所發生的一切問題，歸於是自己的責任」的態度。如果發生問題時，只會推諉責任，將被指為是喪格領導者。問題發生時應隨即趕赴現場，在那裡正有待解決的關鍵，如果推卸責任而拖延，問題將會變得更愈複雜難解。
譯自：倫理研究所叢書
【每日一得】領導者的特質是具有魄力、察覺力與執行力。