Create a better tomorrow

每日善知識

提携後進
陳先生所服務的公司，擴大招募了數名剛畢業的年輕員工。陳先生受公司委派，擔任教育新員工的工作。
但是，沒想到教育工作進行得並不順利，和新員工們的關係也變得越來越不好。陳先生對於這樣的結果，感到不知所措。不得已，陳先生只好找了平常和自己較為交心的前輩商量，希望在自己的指導方法，還有與年輕員工的相處上，可以得到改善。
陳先生很委屈的將自己的指導方式與做法，詳盡地陳述了一遍之後，前輩不加思索的開口道：「工作上的指導，如有參考樣本可增加印象，只用口頭說明，並非每個人可以理解，可針對此處改善，或許會有不同的結果。」陳先生恍然大悟，因為他覺得做資料太麻煩了，所以省事的結果，才有了如此不良的影響。於是，接受了前輩的指導，開始調整自己的方法。
現在，他要將「資料全數整理後，再使用這些資料指導同事」，並「詳細說明做此工作的目的」。讓新員工們融會貫通，更加理解公司的方針與目標。
相同的說明方法，會因為每個人各自的性格與能力，產生不同程度的理解。相同的指導方法，並不一定可以適用在每一個人身上。而當我們接受了教育後輩的重大任務時，更應該依個人能力與性格，思考不同的指導方法。於此同時，產生互相影響，也能成就彼此的成長。全力以赴吧！
【每日一得】下點功夫，用心指導後進，必能相互成長。