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每日善知識

默默守護
不論是退休或是離開原有的工作崗位，於卸任後對工作繼任者的態度，最能展現個人氣度與職場和諧。
柯先生為了繼承家業，從學校畢業後隨即北上，到大企業學習企業經營。數年後離職，回到南部家鄉進入父親公司就職，從基層開始做起。臨屆四十歲時，正式接掌公司業務。
父親在經營時，是一個對工作非常嚴謹的人。在公司，對兒子也是與一般員工一樣，該指謫的也絕不寬待。然而，父親退下社長職位後，對公司業務從不插嘴過問，完完全全的在背後守護著兒子。
柯先生常說：「我有幸生長於此家庭，受惠於父母，因此，我必須全心投入工作，報答父母。」如此不驕縱的個性，也深受員工愛戴。
柯先生不僅在公司經營上展現熱情，對於後進的栽培與提攜也不遺餘力。他認為對員工應耐心指導，但不過於干涉，使其有發展空間，工作才得以傳承。
我們常出於好意，而多問後進的工作或給予建言。但此舉或許也會阻礙了對方的成長。應該關心多問或是信任的交給對方？是我們最值得學習的重點。
過於關心，如未被接受，有時也會阻擋了創新的想法。當要多問時，就先按耐住性子，相信他的能力，暫且交給他處理吧！不信任的墨守成規，不求革新，必將面對被時代淘汰的風險。展現信賴他人的氣度，一定能培育人才，促進企業的發展，這才是企業最終追求的目的。
【每日一得】相信他人的能力，默默守護並支持吧！