讓他人綻放光芒

柯先生在公司擔任經理一職。他和已退休的前經理前輩頗有交情。前輩在公司服務期間，是位充滿活力的優質主管。退休後，也偶而和柯先生聯絡敘舊。

這位前輩大約在二個月前身體出了狀況，似乎都在家中療養，鮮少出門。幾天前，這位前輩突然來了電話，「最近感到比較有精神，我們也久未見面了，出來聚聚如何？」聽到前輩情況好轉感到高興的柯先生，立即於當天和前輩聚會。

久未見面的兩人在餐廳邊聊邊用餐。前輩感慨地說道：「這次身體出了狀況，在家中療養期間，讓我有時間靜下來回顧往事。」

「還是現役時期，我對自己太過求好心切，任何時候都是想著該怎麼做，才能表現得更好。許多事情，只考量到自己的成長，完全以自我為中心直到退休。現在想想，更應該做的，是如何帶領大家更有凝聚力、向心力，讓團隊更成長」。

前輩又說：「現在，我想在往後的人生，將我一生所學，用在人才的培育上，讓優秀的後輩有綻放光芒的機會，讓公司的人才不致於斷層」。

猶如被上了一課，前輩的一番話不斷的在柯先生的腦海中縈繞著。人總是在事過境遷後，才會反思其因果結局。柯先生認同前輩的想法，也決定在自己的能力範圍內給予後輩協助。

回家的路上，柯先生有了很多的省思。唯有團隊合作的堅實力量，才能不斷的創下佳績。他也想著當上主管後，比自己成長更重要的任務是，如何才能讓職場的同事與後輩能夠更加閃耀。

【每日一得】使他人綻放閃耀的容顏，是更有意義的成長。