Create a better tomorrow

每日善知識

後輩的提案
施先生在電器工廠工作。已有多年職場經驗，施先生受公司指派給予後輩教育訓練。有一天，施先生集合了數名後輩，針對工作的方法進行說明。
中途休息時間，一位剛進入公司一年多的新員工提出了自己的想法，並表明：「或許這個方法可以改善往後的工作品質。」
但是，施先生聽了之後心裡開始嘀咕著：「我專程集合大家詳細說明，竟然還被反駁，真是太沒禮貌了。」於是，立即顯現不悅的神色說：「我們有一直以來的做法，請依照今天課程上的說明處理即可。」隨即辭退了提案。
事後，這個提案不斷的在施先生的腦海中浮現。幾天後施先生發現，當天新人的提案雖略顯粗糙，然而卻是自己至今從未想到過的嶄新內容，甚至是可以影響至往後的工作改善。哎呀！真不該忽視員工的想法，我應展現更高氣度，多加聆聽才是啊！
任何人都會覺得長久習慣的做法，是最順手最好做的方法。但是時代不斷的變遷，或許新一代的建議也可以打破一直以來僵直硬化的工作方式，與陳規舊套化的職場規則。
在工作改善方面多傾聽後輩的意見，或許能找出許多問題的癥結所在，可以促進職場內的溝通，帶來圓融的工作氛圍。有時甚至只要傾聽意見，彼此間的矛盾也可以迎刃而解。
或許因為經驗上的不足，無法採用的建議也有。然而，讓後輩可以輕鬆說出想法與意見的職場氛圍，是所有職場的前輩們必須共同努力的目標。前輩們，多傾聽吧！
【每日一得】傾聽後輩的意見，改變創新，明天會更好！